Bolster vous propose ses prestations de services, clé en main, sans embauche, sans recrutement.
Immédiatement opérationnels, sous 48h00 dans vos locaux...
Dans la région Auvergne Rhône-Alpes, plus précisément dans le secteur de Grenoble.
Notre Mission
C'est de vous fournir des solutions efficaces et faciles à utiliser, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs avec confiance et sérénité.
Catalogue produits
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Création numérique - Professionnel 199,99 € -
Création numérique - Particulier 199,99 € -
NOUVEAU
Prestations de services
ASSISTANCE DIRECTIONNELLE
- Administrative,
- Commerciale et Numérique,
- Comptable et Fiscal,
- Ressources Humaines et Paies.
BOLSTER
Votre collaborateur
Retrouvez toutes nos prestations de services détaillées, sur notre page professionnelle
POINTS FORTS
✨Pas d'embauche, pas d'engagement salarial, arrêt du service possible par simple préavis de 48 h !
Comment ça ce passe ?
1 Devis gratuit en ligne - Choisissez le service souhaité et obtenez un devis personnalisé -par un entretien téléphonique.
2 Réservation en ligne- Planifiez l’intervention à la date et heure de votre choix suivant le calendrier.
3 Paiement sécurisé - Signez votre contrat et payez votre facture simplement, en toute sécurité, en ligne suivant le mode choisi.
4 Intervention à domicile/ sur site/ à distance - Un professionnel salarié se déplace chez vous, ponctuellement ou régulièrement, et réalise la prestation choisie.
Nous proposons une gamme de prestations de services de soutiens administratifs et commerciaux adaptés à vos besoins.
Notre approche est axée sur la compréhension et la réponse à vos besoins, en fournissant des solutions efficaces et pratiques.
Culture professionnelle immersive
Responsable des Ressources Humaines et Paies
Définition du Poste
Le Responsable des Ressources Humaines et Paies gère la politique RH de l'entreprise, assure la gestion administrative du personnel et supervise la paie.
Missions Principales
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Gestion administrative du personnel (contrats, absences, déclarations sociales, dossiers du personnel...).
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Supervision et vérification du processus de paie.
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Conseil aux managers et collaborateurs sur les questions RH.
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Gestion des recrutements et du développement des compétences.
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Veille sociale et juridique en droit du travail.
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Mise en place de politiques de gestion des talents et de formation.
Compétences Requises
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Maîtrise des logiciels de gestion RH et de paie.
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Connaissances en droit du travail et en législation sociale.
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Sens de la communication et de la négociation.
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Organisation, rigueur et discrétion.
Formation et Expérience
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Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion.
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Expérience en gestion des ressources humaines et paies.
Perspectives d'évolution
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Directeur des Ressources Humaines.
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Consultant en gestion RH.
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Responsable de pôle RH.
Collaborateur Expert-Comptable
Définition du Poste
Le collaborateur expert-comptable est un professionnel du chiffre travaillant au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Il assiste l'expert-comptable dans la gestion comptable, fiscale et sociale des clients.
Missions Principales
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Tenue et révision comptable des dossiers clients.
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Élaboration des bilans, comptes de résultat et liasses fiscales.
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Déclarations fiscales et sociales (TVA, impôt sur les sociétés, cotisations sociales...).
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Conseils aux clients en matière de gestion, fiscalité et optimisation financière.
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Participation à des missions d'audit et de commissariat aux comptes.
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Veille réglementaire et application des nouvelles normes comptables et fiscales.
Compétences Requises
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Maîtrise des logiciels comptables et de gestion.
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Connaissances approfondies en comptabilité, fiscalité et droit des sociétés.
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Rigueur, organisation et respect des délais.
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Capacité d'analyse et de synthèse.
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Bon relationnel et esprit d'équipe.
Formation et Expérience
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Diplôme : DCG, DSCG ou équivalent en comptabilité finance.
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Expérience souhaitée en cabinet d'expertise comptable.
Perspectives d'évolution
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Expert-comptable diplômé (après l'obtention du DEC).
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Chef de mission comptable.
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Responsable de pôle ou associé au sein du cabinet.
Assistante de Direction
Définition du Poste
L'Assistante de Direction accompagne un ou plusieurs dirigeants dans la gestion administrative et organisationnelle de leurs activités.
Missions Principales
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Gestion de l'agenda et organisation des rendez-vous.
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Rédaction et mise en forme de documents administratifs.
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Préparation et suivi des dossiers stratégiques.
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Coordination des équipes et interface avec les différents services.
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Organisation des déplacements et événements professionnels.
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Gestion de la communication interne et externe.
Compétences Requises
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Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (Word, Excel, PowerPoint...).
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Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
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Sens de l'organisation et gestion des priorités.
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Discrétion et sens de la confidentialité.
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Capacité à travailler en autonomie et à anticiper les besoins.
Formation et Expérience
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Diplôme : Bac+2 à Bac+3 en assistanat de direction, gestion ou secrétariat.
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Expérience souhaitée dans un poste similaire.
Perspectives d'évolution
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Office Manager.
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Assistante de Direction Générale.
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Responsable administration.
Extrait de nos catalogues de prestations de services
Particuliers
Catalogue de prestations - extrait
Mini forfait Particulier à partir de 86.60€ TTC.
Création de dossier...............................25.00€.
Elaboration de projet ..............................25.00€/h.
Suivi de projet............................................15.95€/h.
Finalisation / Synthèses/ Résultats........34.10€.
Frais police d'assurance ............................2.50€.
Entreprises
Catalogue de prestations - extrait
Mini forfait Entreprise à partir de 107.35€ TTC.
Création de dossier...............................30.95€.
Elaboration de projet..............................33.95€/h.
Suivi de projet............................................24.95€/h.
Finalisation / Synthèses/ Résultats...........33.95€.
Frais police d'assurance ................................8.50€.
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